tag:blogger.com,1999:blog-3544929658884480039.post2409069732333669748..comments2023-03-01T13:42:14.366+01:00Comments on Todo es Comunicación: Cortesía y respeto en los departamentos de RR.HH., por Olga CasalUnknownnoreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-3544929658884480039.post-50751454178724008772010-09-16T16:36:13.269+02:002010-09-16T16:36:13.269+02:00Efectivamente, Ana, también es una cuestión de ima...Efectivamente, Ana, también es una cuestión de imagen. Las formas son importantes. Gracias por tu comentario y un saludo,Olga Casalhttps://www.blogger.com/profile/08755780238993384988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3544929658884480039.post-75738464077869570472010-09-16T14:29:11.374+02:002010-09-16T14:29:11.374+02:00Hola a todos y todas:
Olga, tu post, es de lo más ...Hola a todos y todas:<br />Olga, tu post, es de lo más interesante que he leído últimamente sobre este tema, de todas maneras me gustaría añadir, que la cortesía o la falta de la misma, es como la imágen del candidato para la empresa, es decir, es la primera impresión, y si la empresa quiere atraer a los mejores, para cada puesto, y categoría, lo mínimo que tendría que dar es eso, dar buena impresión, para no espantar a sus futuros empleados antes de comenzar la entrevista.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/14494687678491751264noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3544929658884480039.post-83585576484340630162010-09-03T10:30:37.612+02:002010-09-03T10:30:37.612+02:00Pues sí, Mª Luisa, al menos una respuesta al inter...Pues sí, Mª Luisa, al menos una respuesta al interesado sería una muestra de cortesía y de respeto y mejoraría la imagen de la empresa. Un saludo muy cordialOlga Casalhttps://www.blogger.com/profile/08755780238993384988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3544929658884480039.post-38122221376080607412010-09-03T10:06:55.581+02:002010-09-03T10:06:55.581+02:00Para mi lo más duro no es que no te agradezcan la ...Para mi lo más duro no es que no te agradezcan la recepción del CV, sino que después de hacer entrevistas en la que la actitud del entrevistador es positiva (te preguntan si habría problemas para una segunda entrevista, etc.), nunca más vuelves a saber de ellos, a pesar de haberte dicho expresamente que te llamarán. Un simple correo informándote de que no has sido seleccionado (explicarte los motivos ya es mucho pedir) ayudaría mucho.Mª Luisa Calvonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3544929658884480039.post-8818143039803559752010-09-02T16:35:26.884+02:002010-09-02T16:35:26.884+02:00Tu resumen es muy acertado, Marga. Yo creo que sie...Tu resumen es muy acertado, Marga. Yo creo que siempre hay que cuidar las formas, como manisfetación de respeto y consideración hacia los demás, incluso en los momentos duros, como los que describes.<br />Un saludo y gracias por tu comentario,Olga Casalhttps://www.blogger.com/profile/08755780238993384988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3544929658884480039.post-14327271184385748052010-09-02T15:48:42.122+02:002010-09-02T15:48:42.122+02:00Como siempre depende de la empresa, del ambiente q...Como siempre depende de la empresa, del ambiente que se respira y de las personas que han de dar la 'cara'…no debe ser nada fácil despedir a alguien. <br /><br />En muchos casos, los despidos - sobretodo los masivos- son debidos, en mi opinión, a una falta de visión a largo plazo por parte de la directiva, pero el que acaba despidiendo es alguien que muchas veces no sabe qué decir, y por desgracia esto le hace reaccionar mal. Por lo menos, esto es lo que intento pensar, si además te considera un recurso y no una persona, la deshumanización lo acaba de solucionar todo...'no es nada personal, hemos de despedir…. es la política de la empresa...', etc.<br /><br />Claro, que por otro lado, a nadie le gusta que le despidan. No es una situación agradable para nadie. Incluso… últimamente, leía ofertas de consultorías que vendían un servicio especializado en despedir a empleados, la empresa lo contrata y ellos se encargan. <br /><br />En resumen, coincido plenamente contigo, no creo que por eso no se deban cuidar las formas, si me permites decirlo así. <br /><br />Un saludo, <br />Marga Moya.Marga Moyahttp://www.formame.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3544929658884480039.post-8120400831500252892010-08-30T16:39:47.591+02:002010-08-30T16:39:47.591+02:00Hola Sophie,
Gracias por tu comentario.
Respecto ...Hola Sophie,<br />Gracias por tu comentario. <br />Respecto a los cursos de protocolo, te recomiendo que busques la calidad antes que el precio. Sé que hay una amplísima oferta, pero también sé que no todos son impartidos por profesionales con formación y experiencia. Puedes consultar la página de la Escuela Internacional de Protocolo. Seguro que allí encontrarás algo interesante. No obstante, si quieres comentar algo más, mándame un mail (ariba, en Contacto).<br />Un saludo,Olga Casalhttps://www.blogger.com/profile/08755780238993384988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3544929658884480039.post-80479982959177882282010-08-30T15:25:38.889+02:002010-08-30T15:25:38.889+02:00Totalmente de acuerdo contigo...He estado en el pa...Totalmente de acuerdo contigo...He estado en el paro y tengo que decir que es totalmente cierto lo que cuentas..Pocos se dignan a cnt y los que lo hacen dan unas esperenzas que luego no son tal...Besos<br /><br />PD: ¿Me recomiendas algún curso de protocolo barato y en Madrid, no muy largo?Sophie Carmohttps://www.blogger.com/profile/08275903721281529234noreply@blogger.com